不忘初心担重任 环城先锋谱新篇 —— 中国建(3)
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【摘要】由于行业特点,项目建设者来自五湖四海,假期少、回家难。2018年母亲节期间,项目部工会特别策划了“幸福零距离”系列探亲活动,打造“免费暖心之
由于行业特点,项目建设者来自五湖四海,假期少、回家难。2018年母亲节期间,项目部工会特别策划了“幸福零距离”系列探亲活动,打造“免费暖心之旅”,15名青年职工和农民工的母亲应项目部工会的邀请,来到工地探亲。项目部工会为这些母亲购买了往返车票,安排了住宿,精心安排了彩色村、神牛洞等新余知名旅游景点,还邀请母亲们对施工现场、安全体验馆、职工食堂、宿舍的工地安全情况打分。这些母亲们纷纷表示:“看到他们工作的实际情况,我心里很自豪。”“项目食堂和宿舍比我想象中好太多,工地上还有个安全体验馆,再也不担心儿子在工地不安全了。”据了解,探亲系列活动将会继续开展。
项目在哪里家就在哪里。项目部还积极进行属地化对接,加强外联互动。积极参与地方精准扶贫,免费为贫困户建房,关爱留守老人,组织志愿服务,赢得当地百姓交口称赞和良好社会声誉。2018年5月,绕城项目喜获“江西省工人先锋号”荣誉称号。
“我非常喜欢环城路项目这个团队,非常团结,有朝气和斗志,就应该有这样的气氛。”新余市市委书记蒋斌同一线员工进行亲切交谈时说的话。领导的肯定,更是鞭策。
中国建筑集团有限公司(以下简称“中国建筑”)正式组建于1982年,其前身为原国家建工总局,是为数不多的不占有大量的国家投资,不占有国家的自然资源和经营专利,以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。中国建筑集团有限公司是我国专业化发展最久、市场化经营最早、一体化程度最高、全球规模最大的投资建设集团,也是我国建筑领域唯一一家由中央直接管理的国有重要骨干企业,2018年《财富》世界500强排行榜第23名。新余市国省道一级公路绕城改建工程由中国建筑集团有限公司旗下基础设施专业公司——中建市政工程有限公司履约。新余市国省道一级公路绕城改建工程项目部以狠抓工程质量,以打造精品样板工程为目标,坚持安全生产、文明施工、保护生态为原则,进场一年多来,先后获得新余市人民政府颁发的表扬信和新余市交通运输局授予的“优秀项目部”。优秀的战绩展现的是周永新团队的坚持以人为本的发展理念,全力推行现代企业管理思路,大胆推进工艺技术创新,以最高的标准,最大的决心,最强的力度,最优的资源,最快的速度、最优的品质推进项目建设。悠悠新余,史河长流,在这片蕴含发展希望的土地上,中国建筑建设者们汗撒一线,描绘蓝图,新余环城路跨江跨河,穿山越岭,英姿初露。追求卓越 树立品牌形象采访中项目执行经理周永新介绍道:“新余环城路项目是新余市‘手续最快、投资最多、路线最长、质量最高、监管最严’的基础设施民生工程。为了追求卓越,树立企业品牌形象,项目部投入大量资金对驻地和施工现场进行标准化建设,并严格按照中国建筑的大临设施建设要求布局,通过融合企业理念、文化和文明施工,力求将新余环城路项目打造成江西一流的示范工地”。新余市委书记蒋斌在中建新余环城路项目执行经理周永新的陪同下对项目推进情况进行了解新余市交通运输局张有红和中建环城路项目执行经理周永新向新余市犹王莹市长汇报项目路线走向和建设推进情况工作面点多线长,施工组织管理盘根错节,协调难度困难重重。大临设施建设、工程推进、地方协调等工作都离不开地方政府、指挥部、项目办及市直各部门的支持。正是有地方的大力支持,“中建蓝”的企业品牌才快速在新余公路建设市场有了难以撼动的地位。进场之初,中国建筑新余环城路项目部周永新团队为了回报地方各级领导的支持,快速布局,科学规划,脚踏实地,攻坚克难。项目驻地采取大手笔大风范的布局进行统一规划,驻地办公区规划平方,采用中建的主题色调为蓝色,项目部正对面建立安全体验馆和实验室。在项目施工现场,设立明显的标识标牌、配备九牌一图,科学规划拌合站,钢筋加工棚,料库,办公区、施工区、生活区功能明显,作业一线材料堆放整齐,地面没有杂物,整洁干净,物件摆放井然有序,从而达到文明施工,树立了企业对外的品牌形象。正是这支优秀团队大国大企大气的大风范,2018年12月底,项目部获得2018年度中国建筑“CI示范工程”和“观摩考察样板工地(高端观摩)”荣誉称号,得到了社会各界的肯定和赞扬。敢于创新 建品质工程品质工程是公路工程新时代发展的新理念,更加注重内在质地和外在品位的有机统一。中国建筑新余环城路项目部结合自身特点,加强现场施工管理,推动高品质发展,项目部下设四个分部,实行“小总部,大分部,总部指导,分部执行”的管理模式。项目总部及各分部建立了质量保证体系,制定了有效的制度和超前预防预控措施。在实施过程方面,项目严格执行首件制、三检制、实测实量制、例会制、奖罚制,强力推行“开工必优、一次成优、方案选优、工艺从优、过程创优、罚劣奖优”的“六优”质量工作标准。针对隧道初支、防水、二衬及预制梁板等关键工序,项目总部成立专项验收小组,专项把控。针对隧道工程结构复杂,隐蔽施工多,不确定因素多等特点,项目部成立以项目总工为组长的QC小组。小组成员对施工过程中出现难以攻克的重难点,开展QC攻关活动,采用BIM技术进行建模分析,为攻关提供强有力的技术支持。在花鼓山隧道施工中,由于遇到浅埋、偏压、破碎带、涌水、溶洞、瓦斯等不良地质,部分地段出现围岩开挖后遇水即软化的情形,施工难度和安全风险极大。为此,项目部找到了一种在软弱围岩隧道洞口施工中加强长管棚刚度的方法,在软弱围岩浅埋段隧道长管棚施工中,将长管棚顶入后,再将Φ22螺纹钢顶入长管棚中,以增加长管棚的刚度,加强软弱围岩隧道施工的安全系数。整体增加长管棚刚度体系在实施过程中无需机械配合,只需人工辅助即可完成,大大提高了工作效率,降低安全风险,提升了工程质量。目前,环城路项目荣获“水下裸岩河床桩基钢护筒埋设施工工法”与“岩溶隧道塌腔体处理施工工法”等2项省级工法。标准规范 创平安工地让标准成为习惯,使习惯符合标准是中国建筑新余环城路项目标准化建设的前提。记者实地采访了解到,该项目特别重视标准化规范化建设。开工以来,他们对驻地和施工现场临边、基坑、泥浆池等区域用护栏等进行了防护和警示,在既有道路交叉处设立爆闪灯和安全警示标志,还在隧道口和重大危险施工区域悬挂风险管控四色图和重大危险源告知牌,让一线工人对危险源做到心中有数;为防止施工对周边环境造成影响,项目部定期对施工区域进行洒水,设置洗车池、洗车机、三级沉淀池,并在每个施工区域建设微型消防站,实现有效对初起火灾的控制;为加强对劳务队伍的管理,在个隧道口设立门禁系统,劳务人员打卡上班,作为考勤的依据,同时在驻地和施工现场安装视频监控,实现了对现场的实时监控,加强了施工场地的人员及设备安全。在组织机构建设方面,项目部成立了专项领导小组,完善了安全生产管理制度,全面落实安全生产责任制,实行全员劳动用工实名登记和岗前安全培训以及施工现场安全教育;通过VR等现代化技术,让一线作业人员身临其境的感受到各项事故的危害性,从根本上提高作业人员的安全生产意识。除此之外,项目部还结合新余天气情况,开展了隧道坍塌逃生、防洪防汛邓应急救援演练,进一步提高了项目部组织救援的能力。另外,积极改变管理方式,开展了“平安流动红旗”“行为安全之星”等活动,变说教为引导,变处罚为奖励,变“被动安全”为“主动安全”。为使全力建设“平安工地”的理念深入人心,项目部在各个工区深入开展了“平安工地”安全竞赛活动,为打造“平安工地”,落实安全职责,抓好安全标准化管理和工地标准化建设打下了良好的基础。真抓实干 展央企担当项目开工至今,项目部积极践行社会责任,用先锋文化内聚团队,外塑品牌。项目党支部充分发挥党在社会基层组织中的战斗堡垒作用,加强党支部领导,坚定一个政治方向。不断创新活动形式,丰富活动内容,努力增强党员的使命感与归属感,充分发挥党员在项目部的先锋模范作用,提升项目部的战斗力和凝聚力。项目工会组织举办“环城先锋杯”运动会、“幸福零距离”等活动,在枯燥的工作之余为调动大家的积极性,增加交流促进工作的开展;还组织项目篮球队积极参加新余市庆祝“改革开放40周年”职工篮球比赛。项目党支部严格按照上级党委要求开展“三会一课”、“两会一课”等主题学习会,并深入学习《十九大精神》和《习近平新时代中国特色社会主义思想》;党员队伍从最初的8名党员壮大到18名党员;织召开民主生活会2次,召开党支部大会5次,党课4次,支部委员会12次;组织廉政文化进项目启动仪式,开展廉洁文化活动,并整理卷宗发往公司参与集团评奖。项目青年志愿服务队积极参与地方的精准扶贫,为程家坊村贫困户免费建房1套并为程家坊村改建厕所工程捐款2万元;项目青年志愿服务队慰问当地村委颐养之家8户,关爱留守老人超过100人次。项目部积极承担社会责任,展现央企担当,以实际行动获得当地百姓及业主的称赞。倡导和谐 铸先锋团队绕城公路项目作为新余市重点民生工程,建设标准高、要求严、工期紧、任务重。项目部树立“标化管理、样板引路”的建设理念,把项目施工建设和共建“职工之家”相结合,始终坚持“以人为本”的工作原则,为员工打造高品质临建办公区和花园式生活区,努力将基层职工之家建成“民主之家、学习之家、幸福之家、暖心之家”,激发全体职工的积极性和创造性。开工伊始,项目部就成立了工会。正如项目部工会负责人所言,只有职工的“小家”幸福,企业的“大家”才会更有活力。工会从细节入手,通过丰富职工文化娱乐、提高职工食宿条件、改善职工办公环境、关心职工家庭生活等,努力营造良好的“大家庭”氛围,争做职工“娘家人”,提升员工幸福感和归属感。工会还倾力打造“书香项目”,定期为项目荐书、充实项目图书室、建立项目博客、创办项目小报,提高员工文化和道德修养,开阔员工视野。创办了项目夜校,为员工成长成才搭建平台。大桥建设由于行业特点,项目建设者来自五湖四海,假期少、回家难。2018年母亲节期间,项目部工会特别策划了“幸福零距离”系列探亲活动,打造“免费暖心之旅”,15名青年职工和农民工的母亲应项目部工会的邀请,来到工地探亲。项目部工会为这些母亲购买了往返车票,安排了住宿,精心安排了彩色村、神牛洞等新余知名旅游景点,还邀请母亲们对施工现场、安全体验馆、职工食堂、宿舍的工地安全情况打分。这些母亲们纷纷表示:“看到他们工作的实际情况,我心里很自豪。”“项目食堂和宿舍比我想象中好太多,工地上还有个安全体验馆,再也不担心儿子在工地不安全了。”据了解,探亲系列活动将会继续开展。项目在哪里家就在哪里。项目部还积极进行属地化对接,加强外联互动。积极参与地方精准扶贫,免费为贫困户建房,关爱留守老人,组织志愿服务,赢得当地百姓交口称赞和良好社会声誉。2018年5月,绕城项目喜获“江西省工人先锋号”荣誉称号。“我非常喜欢环城路项目这个团队,非常团结,有朝气和斗志,就应该有这样的气氛。”新余市市委书记蒋斌同一线员工进行亲切交谈时说的话。领导的肯定,更是鞭策。
文章来源:《新余学院学报》 网址: http://www.xyxyxb.cn/qikandaodu/2021/0125/432.html