不忘初心担重任 环城先锋谱新篇 —— 中国建(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】目前,环城路项目荣获“水下裸岩河床桩基钢护筒埋设施工工法”与“岩溶隧道塌腔体处理施工工法”等2项省级工法。 标准规范 创平安工地 让标准成为
目前,环城路项目荣获“水下裸岩河床桩基钢护筒埋设施工工法”与“岩溶隧道塌腔体处理施工工法”等2项省级工法。
标准规范 创平安工地
让标准成为习惯,使习惯符合标准是中国建筑新余环城路项目标准化建设的前提。
记者实地采访了解到,该项目特别重视标准化规范化建设。开工以来,他们对驻地和施工现场临边、基坑、泥浆池等区域用护栏等进行了防护和警示,在既有道路交叉处设立爆闪灯和安全警示标志,还在隧道口和重大危险施工区域悬挂风险管控四色图和重大危险源告知牌,让一线工人对危险源做到心中有数;为防止施工对周边环境造成影响,项目部定期对施工区域进行洒水,设置洗车池、洗车机、三级沉淀池,并在每个施工区域建设微型消防站,实现有效对初起火灾的控制;为加强对劳务队伍的管理,在个隧道口设立门禁系统,劳务人员打卡上班,作为考勤的依据,同时在驻地和施工现场安装视频监控,实现了对现场的实时监控,加强了施工场地的人员及设备安全。
在组织机构建设方面,项目部成立了专项领导小组,完善了安全生产管理制度,全面落实安全生产责任制,实行全员劳动用工实名登记和岗前安全培训以及施工现场安全教育;通过VR等现代化技术,让一线作业人员身临其境的感受到各项事故的危害性,从根本上提高作业人员的安全生产意识。除此之外,项目部还结合新余天气情况,开展了隧道坍塌逃生、防洪防汛邓应急救援演练,进一步提高了项目部组织救援的能力。
另外,积极改变管理方式,开展了“平安流动红旗”“行为安全之星”等活动,变说教为引导,变处罚为奖励,变“被动安全”为“主动安全”。为使全力建设“平安工地”的理念深入人心,项目部在各个工区深入开展了“平安工地”安全竞赛活动,为打造“平安工地”,落实安全职责,抓好安全标准化管理和工地标准化建设打下了良好的基础。
真抓实干 展央企担当
项目开工至今,项目部积极践行社会责任,用先锋文化内聚团队,外塑品牌。项目党支部充分发挥党在社会基层组织中的战斗堡垒作用,加强党支部领导,坚定一个政治方向。不断创新活动形式,丰富活动内容,努力增强党员的使命感与归属感,充分发挥党员在项目部的先锋模范作用,提升项目部的战斗力和凝聚力。
项目工会组织举办“环城先锋杯”运动会、“幸福零距离”等活动,在枯燥的工作之余为调动大家的积极性,增加交流促进工作的开展;还组织项目篮球队积极参加新余市庆祝“改革开放40周年”职工篮球比赛。
项目党支部严格按照上级党委要求开展“三会一课”、“两会一课”等主题学习会,并深入学习《十九大精神》和《习近平新时代中国特色社会主义思想》;党员队伍从最初的8名党员壮大到18名党员;织召开民主生活会2次,召开党支部大会5次,党课4次,支部委员会12次;组织廉政文化进项目启动仪式,开展廉洁文化活动,并整理卷宗发往公司参与集团评奖。
项目青年志愿服务队积极参与地方的精准扶贫,为程家坊村贫困户免费建房1套并为程家坊村改建厕所工程捐款2万元;项目青年志愿服务队慰问当地村委颐养之家8户,关爱留守老人超过100人次。项目部积极承担社会责任,展现央企担当,以实际行动获得当地百姓及业主的称赞。
倡导和谐 铸先锋团队
绕城公路项目作为新余市重点民生工程,建设标准高、要求严、工期紧、任务重。项目部树立“标化管理、样板引路”的建设理念,把项目施工建设和共建“职工之家”相结合,始终坚持“以人为本”的工作原则,为员工打造高品质临建办公区和花园式生活区,努力将基层职工之家建成“民主之家、学习之家、幸福之家、暖心之家”,激发全体职工的积极性和创造性。
开工伊始,项目部就成立了工会。正如项目部工会负责人所言,只有职工的“小家”幸福,企业的“大家”才会更有活力。工会从细节入手,通过丰富职工文化娱乐、提高职工食宿条件、改善职工办公环境、关心职工家庭生活等,努力营造良好的“大家庭”氛围,争做职工“娘家人”,提升员工幸福感和归属感。工会还倾力打造“书香项目”,定期为项目荐书、充实项目图书室、建立项目博客、创办项目小报,提高员工文化和道德修养,开阔员工视野。创办了项目夜校,为员工成长成才搭建平台。
大桥建设 文章来源:《新余学院学报》 网址: http://www.xyxyxb.cn/qikandaodu/2021/0125/432.html